Дата публикации: 10.09.2017
Даже самые прилежные работодатели иногда требуют услуг адвоката, чтобы он помог в решении сложных вопросов трудового законодательства. Эти проблемы могут возникнуть в любое время, поэтому компании должны быть готовы обратиться к адвокату за юридической помощью.
Классификация сотрудников
Работодатели, которые неправильно классифицируют своих сотрудников, могут столкнуться с судебными исками или высокими штрафами. Например, классификация сотрудников, как отдельных независимых подрядчиков, а не служащих, может привести к тому, что работодатель будет привлекаться к ответственности со стороны сотрудников, которые считают, что они неправильно классифицированы. Руководящие указания адвоката в процессе классификации могут помочь избежать подобных инцидентов.
Представительство в суде
Судебные процессы по вопросам занятости являются сложными и могут занять месяцы или больше времени, особенно если участвующие стороны не сотрудничают друг с другом. Защитник нанимателя может сэкономить время, посещая необходимые слушания в суде, чтобы клиент мог продолжать заниматься своим бизнесом. Адвокат также позаботится о сборе и сохранении доказательств по делу.
Обзор соглашений и контрактов
В качестве основы для подачи судебного дела могут использоваться положения договоров и соглашений. Адвокат может рассмотреть контракт, чтобы убедиться, что все необходимые юридические условия правильно применяются и подлежат исполнению в суде. Кроме того, адвокат может дать представление о том, когда использовать контракты для защиты компании от юридических проблем. Например, выдача трудового договора каждому новому сотруднику до проведения оценки пригодности может вызвать проблемы для бизнеса.
Обзор руководства и политики
Адвокат может подробно изучить руководство для сотрудников и политику компании, чтобы гарантировать, что ни одно из заявлений или политики не нарушают закон. После тщательного рассмотрения документов он может рекомендовать реализацию дополнительных политик для защиты бизнеса от юридических вопросов.
Адвокат работодателя может также рассмотреть решения о трудоустройстве, особенно те, которые затрагивают значительное число сотрудников. Примеры решений, требующих вмешательства адвоката, включают изменение пенсионного плана, прекращение выплаты работникам и увольнение некоторых сотрудников.
Первая линия обороны
Наконец, адвокат может иметь дело с некоторыми часто забываемыми фактами повседневного бизнеса, такими как рассмотрение лицензий, нарушение прав интеллектуальной собственности и потенциальные налоговые обязательства, и выступать в качестве первой линии защиты компании от вредоносных судебных процессов. Юридическая консультация и рекомендации адвокатов помогут избежать скрытых судебных дел и упорядочить деятельность компании.
