Юридический совет
Судебная практика

г. Москва, ул. Новая Басманная, д. 10 стр. 1

м. Красные Ворота

8(495)922-87-27

                                             

 

 

Контроль качества

НАМ ВАЖНО ВАШЕ МНЕНИЕ

Вы можете оставить свой комментарий о работе нашей компании в рубрике "Отзывы"

Новости

Вопросы и ответы

Главная > Вопросы и ответы

Вопросы и ответы

« Назад

Трудовые споры  22.06.2017 11:10

Трудовые споры

22.06.17 11:11

Посетитель 752351:
Добрый день - работодатель задерживает зарплату до 2 недель; кроме того, настаивает на увольнении "по соглашению сторон" из-за моего несогласия перейти на сдельную оплату труда. Уже три дня не могу работать из-за отключения рабочих сайтов - что делать?
22.06.17 11:14
Вы
Если работодатель задерживает зарплату на срок более 15 дней, вы имеете право не выходить на работу, письменно уведомив работодателя. Если настаивает на увольнении по соглашению сторон, то вы можете требовать от 3 до 5 среднемесячных выплат
22.06.17 11:15
Вы
как по сокращению
22.06.17 11:18
Посетитель 752351:
Спасибо, Евгений - предыдущая выплата была задержана на месяц, сейчас прошло меньше дней. У меня нет уведомления о переходе на сдельную оплату труда, просто отключен рабочий сайт - и всё. Оснований не сидеть на рабочем месте формально у меня нет. Что можно сделать в такой ситуации, если работодатель отказывается именно согласовывать условия увольнения, устно комментируя: всё равно денег нет, и вы ничего не получите?
22.06.17 11:20
Вы
Как я уже написал вы можете не выходить на работу при условии задержки зп на срок более 15 дней, до этого вы должны выходить работать...
22.06.17 11:20
Посетитель 752351:
какой ужас! просто сидеть на рабочем месте и ничего не делать?
22.06.17 11:21
Вы
да
22.06.17 11:23
Посетитель 752351:
у меня довольно сложные условия труда - по согласованию с работодателем, не так, как описано в договоре, а частично - дистанционно. Число рабочих часов (общих) за неделю я уже выработала; но в договоре указано по другому. Есть ли здесь для меня опасность, если я не присутствую в условленные в контракте дни?
22.06.17 11:24
Вы
да, работодатель может уволить вас за прогул
22.06.17 11:24
Посетитель 752351:
сообщите, пожалуйста, как и когда я могу обсудить с Вами мой конкретный случай? то довольно срочно.
22.06.17 11:24
Посетитель 752351:
Это
22.06.17 11:25
Вы
приезжайте сегодня на консультациюудовольствием Вам помогу!
22.06.17 11:11
Посетитель 752351:
Добрый - работодатель задерживает зарплату до 2 недель; кроме того, настаивает на увольнении "по соглашению сторон" из-за моего несогласия перейти на сдельную оплату труда. Уже три дня не могу работать из-за отключения рабочих сайтов - что делать?
22.06.17 11:14
Вы
Если работодатель задерживает зарплату на срок более 15 дней, вы имеете право не выходить на работу, письменно уведомив работодателя. Если настаивает на увольнении по соглашению сторон, то вы можете требовать от 3 до 5 среднемесячных выплат
22.06.17 11:15
Вы
как по сокращению
22.06.17 11:18
Посетитель 752351:
Спасибо, Евгений - предыдущая выплата была задержана на месяц, сейчас прошло меньше дней. У меня нет уведомления о переходе на сдельную оплату труда, просто отключен рабочий сайт - и всё. Оснований не сидеть на рабочем месте формально у меня нет. Что можно сделать в такой ситуации, если работодатель отказывается именно согласовывать условия увольнения, устно комментируя: всё равно денег нет, и вы ничего не получите?
22.06.17 11:20
Вы
Как я уже написал вы можете не выходить на работу при условии задержки зп на срок более 15 дней, до этого вы должны выходить работать...
22.06.17 11:20
Посетитель 752351:
какой ужас! просто сидеть на рабочем месте и ничего не делать?
22.06.17 11:21
Вы
да
22.06.17 11:23
Посетитель 752351:
у меня довольно сложные условия труда - по согласованию с работодателем, не так, как описано в договоре, а частично - дистанционно. Число рабочих часов (общих) за неделю я уже выработала; но в договоре указано по другому. Есть ли здесь для меня опасность, если я не присутствую в условленные в контракте дни?
22.06.17 11:24
Вы
да, работодатель может уволить вас за прогул
22.06.17 11:24
Посетитель 752351:
сообщите, пожалуйста, как и когда я могу обсудить с Вами мой конкретный случай? то довольно срочно.
22.06.17 11:24
Посетитель 752351:
Это
22.06.17 11:25
Вы
приезжайте сегодня на консультацию